* Como professor da PUC tive a oportunidade lecionar para alunos do PROUNI. Para quem não sabe o PROUNI (Programa Universidade para Todos) é uma iniciativa do governo federal que dá bolsas de estudos em universidades privadas a bons alunos do ensino público que não tem condições de pagar faculdade. Dentro da PUC os alunos do PROUNI se diferenciavam dos outros por duas razões: pelo jeito de vestir e pela vontade de aprender. Destoavam da crowd de mauricinhos e patricinhas da universidade e não perdiam uma aula, uma explicação. Sabiam que o PROUNI era a oportunidade que teriam para mudar o rumo das suas vidas. Eram motivados porque entendiam claramente onde seus atos iriam os levar. A clara relação de causa/consequência é um dos componentes chave da motivação.
* Na GP Investimentos, um dos maiores fundos de investimentos do Brasil, a meritocracia é levada ao extremo, fazendo os funcionários a trabalhar praticamente 24hs. É claro que a contrapartida financeira existe, uma vez que os contracheques com os gordos bônus podem chegar à casa dos milhões. Nesse caso, o que motiva os funcionários a trabalhar tanto é a perspectiva de enriquecimento rápido. Um fenômeno interessante desse ambiente é que quase não existem demissões, isso porque aqueles que não recebem o bônus entendem o recado e "Pedem para Sair".
* Um amigo empreiteiro me contou uma história sobre motivação. No último verão ele estava com seus pedreiros erguendo uma parede debaixo de sol a pino. Como a turma trabalhava sem camisa comprou protetor solar e deixou a disposição da equipe, coisa que ninguém deu muita atenção. Ao perceber o fato ele pediu ao Mestre de Obras aplicar o protetor solar nas costas de cada um. Detalhe, o Mestre em questão é um senhor afro-brasileiro com 2 metros de altura e mais de 100 quilos, com mãos que mais parecem torniquetes. Passado o constrangimento desse primeiro dia todos prontamente começaram a usar protetor solar.
[]s
Jack DelaVega