Mais Start-ups no Brasil e a Promoção Tirada da Cartola

Mais "Start-ups" no Brasil

Outro dia eu estava conversando com um colega meu aqui na Irlanda, falávamos sobre um programador do departamento ao lado que havia deixado a empresa para se juntar a uma recém-criada "Start-up" na área de tecnologia. Aparentemente, o sujeito havia deixado o seu salário de 70k euros mais uma série de benefícios interessantes por um salário de 90k euros, poucos benefícios, porém mais extravagantes, e um pouco mais de risco.

Hoje em dia, com a crise econômica mundial, a aparente "segurança" proporcionada por uma grande empresa anda em baixa. E já que estamos no risco mesmo, o destino de muitos profissionais competentes na Europa e nos Estados Unidos parece ser mesmo as "Start-ups". Nenhuma novidade até aí.

Mas o que me fez pensar depois desse bate-papo com meu colega foi como infelizmente não temos esse mesmo ecossistema no Brasil. Fico pensando quantas pessoas trocariam um emprego "estável" em uma grande empresa por um emprego de maior risco em uma pequena empresa no Brasil e chego à conclusão que seriam muito poucas. Mas não porque elas não querem, e sim porque esses empregos não são equivalentes, como nos Estados Unidos e na Europa. Senão vejamos: um programador experiente em uma grande empresa, ganhando 70k reais ao ano conseguiria encontrar um emprego em uma Start-up ganhando razoavelmente mais do que isso e com benefícios semelhantes? Eu acho que seria raro, mas posso estar errado claro.

Normalmente o que se vê no Brasil são pequenas empresas oferecendo outros tipos de vantagens, como crescimento profissional mais rápido, ambientes mais participativos, etc. Todos argumentos que na maioria dos casos não são suficientes para trazer os melhores profissionais que estão confortavelmente tocando as suas vidas nas grandes empresas.

Obviamente o que falta no Brasil é uma cultura de risco maior. Investimento de risco ainda não é algo que corre nas nossas veias e sem capital, as pequenas empresas não conseguem atrair os profissionais mais capacitados do mercado, não conseguindo assim alavancar produtos e serviços inovadores. O que se vê na prática são mini-empresas grandes, onde tudo ainda funciona do mesmo jeito, talvez apenas sem a burocracia que vem junto com a escala.

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Promoção Tirada da Cartola

A propósito, nesse mesmo bate-papo com meu amigo, ele comentou sobre uma prática de gestão utilizada por essa Start-up que o sujeito do departamento ao lado foi trabalhar. O dono da empresa mantém o que ele chama da "Cartola das Promoções". Como a empresa está crescendo bastante e contratando muita gente, de tempos em tempos ele precisa colocar alguém em uma função de maior responsabilidade, o que não deixa de ser uma promoção. Para escolher o promovido, no entanto, ele coloca os nomes das pessoas do setor na cartola e sorteia um nome! Brilhante não? Dizem que está dando certo, que todo mundo entende as regras para promoção, que as chances são claras (matemáticas até) e que todos estão constantemente motivados por saber que podem ser o escolhido.

Achei no mínimo interessante. Vai para a nossa galeria de idéias inovadoras de gerenciamento da Tribo.

Reggie, the Engineer.
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